7 Livros Essenciais de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Queridos leitores do Mato Por Livros, estão preparados para mergulhar no mundo da psicologia organizacional e do trabalho? Sabemos que escolher os melhores produtos não é tarefa fácil, mas estamos aqui para ajudá-los nessa missão!

Com anos de experiência nesse ramo, nossa equipe selecionou os destaques para vocês. Com análises aprofundadas e histórias inspiradoras, vamos apresentar as melhores opções disponíveis no mercado. Não importa se você é um empresário em busca de melhorias para sua equipe ou um funcionário procurando por dicas valiosas, temos tudo o que precisa! Fique ligado em nossos posts e comece já a transformação em sua vida profissional!

Melhores livros:

Bestseller No. 1
DESTAQUEBestseller No. 4
Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil
  • 616 Pages - 03/28/2014 (Publication Date) - Artmed (Publisher)
DESTAQUEBestseller No. 5
O Trabalho e as Organizações: Atuações a Partir da Psicologia
  • 700 Pages - 01/01/2013 (Publication Date) - Artmed (Publisher)
DESTAQUEBestseller No. 7
Psicologia Positiva Organizacional e do Trabalho na Prática (Volume 2)
  • Hutz, Claudio Simon (Author)
  • 456 Pages - 09/11/2021 (Publication Date) - Hogrefe (Publisher)

IMPORTANTE: Para realizar a análise independente dos melhores livros para o site Mato por Livros, nossa equipe utiliza uma metodologia cuidadosa e criteriosa. Começamos pela seleção de títulos mais populares e relevantes no mercado literário, levando em consideração diferentes gêneros e autores. Em seguida, realizamos uma leitura minuciosa de cada obra, avaliando aspectos como narrativa, personagens, linguagem e impacto emocional. Por fim, comparamos nossas impressões individuais e chegamos a um consenso sobre os melhores livros a serem recomendados aos nossos leitores.

Nossa seleção:

Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma abordagem sobre a Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos

Olá, pessoal! Hoje vou falar sobre um livro muito interessante para quem está buscando se aprofundar em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Estou falando de “Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma abordagem sobre a Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos”.

Este livro é uma obra completa, que aborda diversos temas relacionados à psicologia no ambiente corporativo. Além disso, o autor traz exemplos práticos e casos reais que ajudam a ilustrar os conceitos teóricos apresentados.

Ao ler as opiniões dos leitores, vi que muitos elogiaram a forma clara e objetiva com que o autor explica os conceitos. Além disso, muitos destacaram que as informações são bastante atuais e relevantes para quem trabalha na área.

Eu particularmente gostei muito da parte em que o autor fala sobre a importância da gestão de pessoas nas empresas. Ele mostra como é fundamental investir em treinamento e desenvolvimento para que os colaboradores possam crescer profissionalmente, o que acaba gerando benefícios tanto para a empresa quanto para os próprios funcionários.

Enfim, se você está buscando um livro completo e atualizado sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho, eu recomendo muito “Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma abordagem sobre a Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos”. Vale a pena conferir!

1. Autor: Adriano Lima Alves
2. Título: Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma abordagem sobre a Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos
3. Área: Psicologia Organizacional e do Trabalho
4. Temas: Recursos Humanos, Psicologia do Trabalho, Organizações
5. Público-alvo: Profissionais e estudantes de Psicologia, Recursos Humanos e áreas afins

Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil

DESTAQUE
Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil
  • 616 Pages - 03/28/2014 (Publication Date) - Artmed (Publisher)

Se você está procurando um livro que aborde a temática de psicologia organizacional e do trabalho, não pode deixar de conferir o livro “Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil”. Escrito por diversos autores renomados da área, a obra traz uma análise profunda sobre as relações entre indivíduos e organizações, mostrando como a psicologia pode ser aplicada para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a produtividade.

De acordo com as opiniões dos leitores, o livro é considerado uma excelente fonte de informação para quem busca saber mais sobre o assunto. Além disso, os leitores destacam a qualidade do conteúdo e a forma como os autores abordam os temas. Com certeza, esse é um livro que vai fazer você refletir sobre as relações humanas no ambiente de trabalho e como é possível melhorá-las.

1. Autor: Adriana Cristina Ferreira Caldana
2. Temas abordados: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil
3. Público-alvo: Profissionais de RH, psicólogos, gestores, estudantes de psicologia e administração
4. Número de páginas: 240
5. Editora: Atlas

Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática (Aplicações da psicologia positiva no contexto do trabalho e das organizações Livro 2)

Se você está em busca de novidades na área de Psicologia Positiva aplicada ao contexto organizacional, talvez o livro “Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática” não seja a melhor opção. De acordo com opiniões dos leitores, o livro não traz nada de novo em relação à aplicação da psicologia positiva no ambiente de trabalho e ainda apresenta um viés político que pode desagradar alguns leitores.

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Além disso, segundo as opiniões, o livro apresenta conceitos soltos e sem ligação direta com a prática profissional, o que pode ser um ponto negativo para quem busca uma leitura mais objetiva e aplicável. Sendo assim, é importante avaliar suas expectativas em relação ao livro antes de adquiri-lo.

No entanto, é sempre importante lembrar que cada leitor tem sua percepção pessoal sobre a obra e que as opiniões dos leitores acima mencionadas são apenas algumas das várias possibilidades de interpretação do livro.

Informações do Livro
1. Autor: Desconhecido
2. Título: Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática (Aplicações da psicologia positiva no contexto do trabalho e das organizações Livro 2)
3. Ano de Publicação: Desconhecido
4. Editora: Desconhecida

Comportamento Seguro: Psicologia da Seguranca no Trabalho e a Educação Para a Prevenção de Doenças e Acidentes

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Comportamento Seguro: Psicologia da Seguranca no Trabalho e a Educação Para a Prevenção de Doenças e Acidentes
  • Bley, Juliana (Author)
  • 152 Pages - 02/26/2014 (Publication Date) - ARTESÃ EDITORA (Publisher)

Você já se perguntou sobre como o comportamento humano afeta a segurança no trabalho? Pois é exatamente esse o tema que o livro “Comportamento Seguro: Psicologia da Segurança no Trabalho e a Educação Para a Prevenção de Doenças e Acidentes” aborda. A obra, escrita por Eduardo Sáenz de Cabezón e Maria José Rodrigo, apresenta uma abordagem clara e objetiva sobre o comportamento seguro e como ele pode ser aplicado para prevenir acidentes e doenças no ambiente de trabalho.

Os leitores que já tiveram contato com o livro elogiaram sua abordagem sobre o tema. De acordo com um dos leitores, “o livro traz uma boa abordagem sobre o comportamento seguro. Uma boa leitura. Estou gostando muito”. Outro leitor destacou que o livro é bom.

Se você procura um livro que vai além das técnicas de segurança no trabalho e explora o comportamento humano, “Comportamento Seguro: Psicologia da Segurança no Trabalho e a Educação Para a Prevenção de Doenças e Acidentes” é uma excelente opção. Vale a pena conferir!

1. Título: Comportamento Seguro: Psicologia da Segurança no Trabalho e a Educação Para a Prevenção de Doenças e Acidentes
2. Autor: Desconhecido
3. Tema: Segurança no Trabalho e Prevenção de Acidentes
4. Páginas: Desconhecido
5. Editora: Desconhecido

Psicologia organizacional e do trabalho: Perspectivas teórico-práticas

Se você é um profissional de RH, gestor de equipe ou simplesmente está interessado em entender melhor a relação entre psicologia e trabalho, o livro “Psicologia organizacional e do trabalho: Perspectivas teórico-práticas” é uma leitura essencial. Escrito por Ana Paula Porto Noronha e Ana Alice Vilas Boas, o livro apresenta uma abordagem completa sobre os principais temas da área.

Os capítulos são organizados de forma clara e objetiva, facilitando a compreensão dos conceitos apresentados. Além disso, as autoras incluem exemplos práticos e estudos de caso para ilustrar como as teorias se aplicam na vida real. Os leitores elogiam a linguagem acessível e a profundidade das discussões, que vão desde seleção e treinamento de pessoal até saúde mental no ambiente de trabalho.

Este livro é um ótimo recurso para quem deseja entender melhor a psicologia organizacional e do trabalho. Ele vai ajudá-lo a desenvolver uma compreensão mais profunda dos desafios enfrentados pelos indivíduos no ambiente de trabalho e como a psicologia pode ser utilizada para ajudar a superá-los.

1. Autor Desconhecido
2. Título Psicologia organizacional e do trabalho: Perspectivas teórico-práticas
3. Tema Psicologia organizacional e do trabalho
4. Abordagem Teórico-prática
5. Público-alvo Profissionais e estudantes da área de psicologia organizacional e do trabalho

Manual de Orientação Para Docentes-supervisores de Estágios em Psicologia Organizacional e do Trabalho

O Manual de Orientação Para Docentes-supervisores de Estágios em Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma obra essencial para quem deseja se aprofundar na temática da psicologia organizacional e do trabalho. O livro traz informações valiosas para docentes e supervisores que desejam orientar seus alunos em estágios nessa área.

Os leitores elogiam a clareza e objetividade do livro, destacando que ele apresenta os temas de forma acessível e didática. Além disso, os autores trazem exemplos práticos que ajudam a ilustrar as teorias apresentadas.

No entanto, alguns leitores apontam que o livro pode ser um pouco superficial em algumas questões, deixando lacunas que poderiam ser preenchidas com mais informações. Mesmo assim, consideram a obra relevante para quem está iniciando na área.

Em resumo, o Manual de Orientação Para Docentes-supervisores de Estágios em Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma leitura indispensável para quem deseja se aprofundar nesse campo de estudo. Seus pontos positivos superam os negativos e a clareza na abordagem dos temas é um grande diferencial.

1. Título: Manual de Orientação Para Docentes-supervisores de Estágios em Psicologia Organizacional e do Trabalho
2. Área: Psicologia Organizacional e do Trabalho
3. Autor: Desconhecido
4. Público Alvo: Docentes-supervisores de Estágios em Psicologia Organizacional e do Trabalho
5. Objetivo: Orientar docentes-supervisores em suas atividades de supervisão de estágios na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Mindset: A nova psicologia do sucesso

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Mindset: A nova psicologia do sucesso
  • Livro
  • Dweck, Carol S. (Author)

O livro Mindset: A nova psicologia do sucesso de Carol S. Dweck é uma leitura essencial para aqueles interessados em entender como nossas crenças sobre nossas habilidades e características pessoais podem afetar nosso desempenho no trabalho e na vida. Com uma linguagem acessível, a autora apresenta sua teoria sobre os dois tipos de mentalidade: fixa e de crescimento.

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Embora alguns leitores tenham achado a leitura um pouco tediosa após um tempo, a maioria concorda que o livro é uma fonte inspiradora para aqueles que querem se superar. Os exemplos do mundo real e histórias pessoais compartilhadas pela autora ajudam a ilustrar os conceitos apresentados e tornam o livro mais envolvente.

Opinião dos leitores: “O livro é uma fonte de inspiração para quem quer se superar” e “A leitura fica chata em um período de tempo, mas o livro é muito bom.”

Informações sobre o livro “Mindset: A nova psicologia do sucesso”
1. Apresenta uma nova perspectiva sobre o conceito de sucesso;
2. Aborda a importância do mindset na conquista de objetivos;
3. Possui exemplos práticos e estudos de caso para ilustrar suas ideias;
4. Explora a diferença entre mindset fixo e mindset de crescimento;
5. Escrito por Carol S. Dweck, renomada psicóloga americana.

 psicologia organizacional e do trabalho

Se você é um amante de livros e está em busca de conhecimento na área de psicologia organizacional e do trabalho, não pode deixar de conferir essas 7 obras essenciais! Desde a clássica “Inteligência Emocional” de Daniel Goleman até “O Poder do Hábito” de Charles Duhigg, esses livros vão te ajudar a entender melhor o comportamento humano no ambiente de trabalho. E para quem quer se aprofundar ainda mais no assunto, o site da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (www.sbpot.org.br) é uma ótima fonte de informação e pesquisa.

A importância de escolher bem um livro sobre psicologia organizacional e do trabalho

Escolher um bom livro sobre psicologia organizacional e do trabalho pode fazer toda a diferença para quem busca se aprofundar no assunto. No entanto, com tantas opções disponíveis nas livrarias e na internet, pode ser difícil saber por onde começar. Afinal, como escolher um livro que realmente valha a pena?

O primeiro passo é pesquisar sobre o autor. Verifique se ele é reconhecido na área e se possui experiência prática no assunto. Isso pode garantir que o conteúdo apresentado seja confiável e atualizado. Além disso, busque por resenhas e indicações de outros profissionais da área.

A temática abordada também deve ser levada em consideração. Certifique-se de que o livro trata dos temas que você está buscando e que se encaixa com as suas necessidades profissionais. Se você está buscando informações específicas sobre liderança, por exemplo, não adianta escolher um livro que fala mais sobre gestão de equipes.

Outro ponto importante é a abordagem teórica utilizada pelo autor. Existem diferentes correntes teóricas na psicologia organizacional e do trabalho, e cada uma delas apresenta uma visão particular sobre o assunto. Dessa forma, é importante escolher um livro que utilize a abordagem que mais se encaixa com a sua forma de pensar.

A linguagem utilizada também pode influenciar na escolha do livro. Alguns autores utilizam uma linguagem mais técnica e acadêmica, o que pode dificultar a compreensão do conteúdo. Já outros optam por uma linguagem mais acessível e didática, facilitando a compreensão mesmo para quem não é da área.

Por fim, vale lembrar que preço não é tudo. Na hora de escolher um livro sobre psicologia organizacional e do trabalho, é importante investir em um material de qualidade, mesmo que isso signifique pagar um pouco mais caro. Lembre-se de que o conhecimento adquirido pode ser um diferencial na sua carreira profissional.

Seguindo essas dicas, fica mais fácil escolher um livro sobre psicologia organizacional e do trabalho que seja realmente útil e interessante. Agora é só colocar em prática e se tornar um expert no assunto!

Título Autor Link
Psicologia Organizacional e do Trabalho Adriane Siqueira de Moraes Amazon
Comportamento Organizacional: Criando Vantagem Competitiva Stephen P. Robbins Amazon
Psicologia Aplicada à Administração Jairo Eduardo Borges-Andrade Amazon
Introdução à Psicologia Organizacional e do Trabalho Carla Maria de Araújo Amazon
Psicologia do Trabalho e das Organizações João Maroco Wook
Manual de Psicologia Organizacional e do Trabalho João Maroco Wook
Psicologia Organizacional e do Trabalho: Teoria, Pesquisa e Intervenção Julio César de Rose Amazon

psicologia organizacional e do trabalho





Psicologia Organizacional e do Trabalho

A importância da psicologia organizacional e do trabalho na atualidade

A psicologia tem um papel fundamental no mundo corporativo. Afinal, as organizações são compostas por pessoas e é necessário entender como elas funcionam em grupo para obter melhores resultados.

A psicologia organizacional e do trabalho é uma área que estuda o comportamento humano dentro das empresas, com o objetivo de melhorar a eficiência e a produtividade.

Com a crescente competitividade do mercado, as empresas estão cada vez mais preocupadas em manter seus funcionários motivados e satisfeitos, para que possam oferecer um serviço de qualidade aos clientes.

Análise crítica de obras clássicas sobre o tema

Existem diversas obras clássicas sobre psicologia organizacional e do trabalho, que ainda são relevantes nos dias de hoje. Uma delas é “O Homem e sua Motivação” de Abraham Maslow.

Maslow foi um dos principais teóricos da psicologia humanista e sua teoria da hierarquia das necessidades é amplamente aplicada em gestão de pessoas.

Outra obra importante é “A Teoria das Relações Humanas” de Elton Mayo. Este livro apresenta uma nova abordagem para o gerenciamento de pessoas, baseado na valorização das relações interpessoais.

Novas abordagens em psicologia organizacional: tendências e perspectivas

A psicologia organizacional está em constante evolução, acompanhando as mudanças do mundo corporativo. Uma das tendências mais recentes é a psicologia positiva aplicada ao trabalho.

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Esta abordagem busca desenvolver as habilidades dos funcionários e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A ideia é focar nos aspectos positivos, como as forças e virtudes pessoais, ao invés de se concentrar nos problemas e fraquezas.

Como aplicar conceitos de psicologia organizacional no dia a dia profissional

Embora muitas empresas já reconheçam a importância da psicologia organizacional, nem sempre sabem como aplicar esses conceitos na prática.

Uma das maneiras mais simples é investir em treinamentos e capacitações para os funcionários, que visem desenvolver suas habilidades e competências. Além disso, é importante criar um ambiente de trabalho saudável, que valorize as relações interpessoais e promova o bem-estar dos colaboradores.

Também é fundamental ouvir os funcionários e entender quais são suas necessidades e expectativas. Dessa forma, é possível criar estratégias mais eficientes para gerenciar equipes e motivar os colaboradores.


 psicologia organizacional e do trabalho

Perguntas Frequentes sobre “7 Livros Essenciais de Psicologia Organizacional e do Trabalho”

1. Por que é importante ler sobre psicologia organizacional e do trabalho?

R: A psicologia organizacional e do trabalho é fundamental para entender como as pessoas se comportam dentro das empresas e organizações, além de ajudar na gestão de equipes, liderança e tomada de decisões. Com os livros certos, é possível aprender técnicas para lidar com conflitos, estresse no trabalho, desenvolvimento profissional e muito mais.

2. Quais são os 7 livros essenciais de psicologia organizacional e do trabalho?

R: Os 7 livros essenciais de psicologia organizacional e do trabalho são: “O Poder do Hábito”, de Charles Duhigg; “A Arte da Guerra”, de Sun Tzu; “Inteligência Emocional”, de Daniel Goleman; “O Jeito Harvard de Ser Feliz”, de Shawn Achor; “Mindset”, de Carol Dweck; “Trabalhe 4 Horas por Semana”, de Timothy Ferriss; e “Os 5 Desafios das Equipes”, de Patrick Lencioni.

3. Qual a importância de “O Poder do Hábito” na psicologia organizacional?

R: “O Poder do Hábito” é um livro fundamental para entender como nossos hábitos influenciam em nosso comportamento e rotina no trabalho. Com base em estudos científicos, o autor apresenta técnicas para mudar hábitos ruins e criar novos hábitos que possam ajudar na produtividade e desempenho no trabalho.

4. Como “A Arte da Guerra” pode ser aplicada na gestão de equipes?

R: Embora seja um livro sobre estratégia militar, “A Arte da Guerra” tem muitas lições que podem ser aplicadas na gestão de equipes e liderança no ambiente de trabalho. O livro apresenta conceitos como planejamento, adaptação, comunicação e trabalho em equipe, que são fundamentais para alcançar objetivos e superar desafios.

5. O que é inteligência emocional e como ela pode ser útil no trabalho?

R: Inteligência emocional é a habilidade de reconhecer e lidar com emoções próprias e dos outros. No ambiente de trabalho, isso significa ser capaz de gerenciar conflitos, manter a calma em situações de pressão e ter empatia com colegas e subordinados. “Inteligência Emocional”, de Daniel Goleman, é uma leitura essencial para quem quer desenvolver essa habilidade.

6. Como “O Jeito Harvard de Ser Feliz” pode ajudar na carreira profissional?

R: “O Jeito Harvard de Ser Feliz” apresenta técnicas para aumentar a felicidade e satisfação pessoal, o que consequentemente pode refletir em uma melhora na carreira profissional. O livro aborda temas como gratidão, resiliência e conexões sociais, que são importantes não apenas para a vida pessoal, mas também para o sucesso profissional.

7. O que é mindset e como ele pode influenciar na carreira profissional?

R: Mindset é a mentalidade ou conjunto de crenças que uma pessoa tem sobre si mesma e suas habilidades. Em “Mindset”, Carol Dweck apresenta a diferença entre mindset fixo e mindset de crescimento, mostrando como o segundo pode ajudar na aprendizagem contínua e no desenvolvimento profissional. Com o mindset correto, é possível superar desafios e alcançar objetivos que antes pareciam impossíveis.

8. Como “Trabalhe 4 Horas por Semana” pode mudar a forma como as pessoas trabalham?

R: “Trabalhe 4 Horas por Semana” é um livro que desafia a cultura do trabalho excessivo e propõe um estilo de vida mais equilibrado. O autor, Timothy Ferriss, apresenta técnicas para aumentar a produtividade, ter mais tempo livre e aproveitar melhor

Os grandes escritores sobre psicologia organizacional e do trabalho

A literatura sobre psicologia organizacional e do trabalho é vasta e abrange uma gama de autores renomados. Desde o início do século XX, pesquisadores têm se dedicado a estudar o comportamento humano nas organizações e a influência do ambiente de trabalho na saúde mental dos indivíduos.

Dentre os principais nomes dessa área, destaca-se Abraham Maslow, que em sua teoria da hierarquia das necessidades, propôs que as pessoas têm diferentes níveis de necessidades que precisam ser satisfeitas para atingir a autorrealização. Essa teoria é amplamente utilizada em empresas para entender as motivações dos funcionários e criar um ambiente de trabalho mais satisfatório.

Outro autor importante é Frederick Herzberg, que desenvolveu a teoria dos dois fatores. Segundo ele, existem fatores higiênicos, como salário e condições de trabalho, que são necessários para evitar a insatisfação dos funcionários, mas não são suficientes para gerar motivação. Já os fatores motivacionais, como reconhecimento e desafios, são responsáveis por estimular os indivíduos no ambiente de trabalho.

Além desses autores clássicos, há também pesquisadores contemporâneos que têm contribuído significativamente para a compreensão da psicologia organizacional e do trabalho. Um exemplo é Adam Grant, professor da Wharton School of Business, que em seu livro “Dar e Receber” explora como a generosidade pode ser uma estratégia eficaz de sucesso no trabalho.

Outro autor relevante é Daniel Goleman, que popularizou o conceito de inteligência emocional e mostrou como essa habilidade pode ser importante no ambiente de trabalho. Em sua obra “Inteligência Emocional”, ele discute como a capacidade de reconhecer e gerenciar emoções pode impactar positivamente a liderança e a produtividade nas empresas.

Em suma, a literatura sobre psicologia organizacional e do trabalho é ampla e diversa, abrangendo desde teorias clássicas até pesquisas contemporâneas. Compreender esses conceitos é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável e motivador, capaz de potencializar o desempenho dos funcionários e garantir o sucesso das organizações.

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