Ei, pessoal! Se vocês estão procurando informações sobre psicologia organizacional, chegaram ao lugar certo. Aqui no Mato Por Livros, estamos sempre em busca dos melhores produtos para ajudar nossos leitores a tomarem as melhores decisões.
Queremos ser seus parceiros nessa jornada e ajudá-los a escolher os melhores livros de psicologia organizacional para ler e se aprofundar no assunto. Sabemos que nem sempre é fácil saber por onde começar ou quais autores confiar, mas fiquem tranquilos: estamos aqui para facilitar essa tarefa e torná-la mais divertida. Então, preparem-se para mergulhar em histórias incríveis e descobrir tudo o que a psicologia organizacional tem a oferecer.
Melhores livros:
- 616 Pages - 03/28/2014 (Publication Date) - Artmed (Publisher)
- Freitas, Maria Nivalda de Carvalho (Author)
- Livro
- Clark, Timothy R. (Author)
- Sebben, Lúcia Simões (Author)
- 248 Pages - 03/01/2023 (Publication Date) - ARTESÃ EDITORA (Publisher)
- Pasetto, Neusa Vítola (Author)
- 172 Pages - 01/01/2013 (Publication Date) - InterSaberes (Publisher)
- Siqueira, Mirlene Maria Matias (Author)
- 344 Pages - 01/01/2008 (Publication Date) - Artmed (Publisher)
IMPORTANTE: Aqui no Mato por Livros, fazemos análises independentes dos melhores livros para trazer recomendações de qualidade para você. Nossa equipe é composta por especialistas em literatura que leem e avaliam cada obra criteriosamente antes de incluí-la em nossas listas. Além disso, levamos em consideração as preferências e necessidades do nosso público para garantir indicações personalizadas e relevantes. Confie em nós para encontrar sua próxima leitura favorita!
Nossa seleção:
Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil
- 616 Pages - 03/28/2014 (Publication Date) - Artmed (Publisher)
Se você está procurando por um livro sobre psicologia organizacional, o “Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil” é uma excelente escolha. Com uma linguagem clara e objetiva, a autora Ana Isabel Bruzzi Bezerra Mano apresenta os principais conceitos da psicologia aplicados ao ambiente de trabalho do Brasil.
O livro recebeu ótimas avaliações dos leitores, sendo destacado como um material útil para compartilhar com outras pessoas. Além disso, os leitores elogiaram a qualidade do conteúdo e a entrega pontual do produto. Para quem busca entender como a psicologia pode ser aplicada no contexto organizacional brasileiro, este livro é uma excelente opção.
| Informações do Livro |
|---|
| 1. Autor: não informado |
| 2. Título: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil |
| 3. Ano de Publicação: não informado |
| 4. Editora: não informado |
A organização sem medo: Criando segurança psicológica no local de trabalho para aprendizado, novação e crescimento: Volume 1
- Livro
- Edmondson, Amy C. (Author)
Se você é um profissional da área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional, certamente já deve ter se deparado com a expressão “segurança psicológica”. E se ainda não conhece o conceito, o livro “A organização sem medo: Criando segurança psicológica no local de trabalho para aprendizado, novação e crescimento: Volume 1” é uma excelente opção para entender e aplicar essa ideia em sua empresa.
Com uma linguagem clara e objetiva, o autor Timothy R. Clark apresenta diversos cases que comprovam a relevância da segurança psicológica nas organizações e seus impactos nos resultados. O livro é altamente fundamentado, mas de fácil leitura, o que permite absorver as informações com mais facilidade. E não apenas isso, mas o livro também é orientativo, trazendo dicas práticas para aplicar na sua empresa.
Os leitores que já adquiriram o livro só tiveram elogios a fazer. Um deles afirmou: “Livro de fácil leitura e altamente fundamentado, apresenta diversos cases que pontuam a relevância da segurança psicológica nas organizações e seus impactos. Estou muito feliz de poder aprender mais sobre o assunto de forma objetiva, clara e orientativa”. Ou seja, se você quer se aprofundar no assunto e aplicar os conceitos em sua organização, “A organização sem medo” é uma leitura indispensável.
| 1. Título: | A organização sem medo: Criando segurança psicológica no local de trabalho para aprendizado, novação e crescimento: Volume 1 |
| 2. Autor: | Não mencionado |
| 3. Assunto: | Desenvolvimento de uma cultura organizacional com segurança psicológica |
| 4. Objetivo: | Promover aprendizado, novação e crescimento nas empresas |
| 5. Público-alvo: | Gestores e profissionais interessados em desenvolver um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo |
Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma abordagem sobre a Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos
- Reis Felix de Souza, Márcio (Author)
O livro “Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma abordagem sobre a Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos” é uma obra indispensável para quem busca entender as relações entre psicologia e ambiente de trabalho. Escrito por autores renomados na área, o livro traz uma abordagem completa sobre a psicologia organizacional e seu papel na gestão de recursos humanos.
Entre as opiniões dos leitores, destaca-se a clareza e objetividade na exposição dos conceitos, além da forma como os autores conectam teoria e prática. Os exemplos reais e casos práticos apresentados no livro são um ponto forte, tornando a leitura ainda mais interessante e enriquecedora. Definitivamente, uma leitura obrigatória para estudantes e profissionais da área de psicologia organizacional.
| Informações do Livro |
|---|
| Aborda a Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos |
| Enfatiza a importância da Psicologia Organizacional |
| Pode ser utilizado como referência em cursos de Psicologia e Administração |
| É uma obra indicada para profissionais da área de Recursos Humanos |
Pense de novo: O poder de saber o que você não sabe
Se você está procurando por um livro que o ajude a repensar sua forma de pensar, “Pense de novo: O poder de saber o que você não sabe” de Adam Grant é definitivamente uma ótima escolha! Com uma leitura fácil, fluida e inspiradora, Grant nos guia através de uma perspectiva excelente para entender as coisas e abrir a mente. Esse livro aborda vários assuntos muito interessantes relacionados à psicologia organizacional.
Os leitores têm tido opiniões muito positivas sobre esse livro, com um deles dizendo que “Adam Grant é genial ajudando-nos a repensar nossa forma de pensar!!” Outro leitor afirmou que “Amei a leitura e vale muito a pena”. É sempre bom ver quando um livro é bem recebido pelos leitores e quando suas ideias são capazes de inspirar e desafiar as pessoas a pensar de uma maneira diferente.
Em resumo, “Pense de novo: O poder de saber o que você não sabe” é uma ótima escolha para quem busca ler algo que possa inspirar, desafiar e mudar sua forma de pensar. Com sua linguagem acessível e temas interessantes da psicologia organizacional, este livro certamente merece estar em sua lista dos melhores livros para comprar!
| Informações sobre o livro “Pense de novo: O poder de saber o que você não sabe” | ||
|---|---|---|
| 1. Possui conteúdo voltado para o desenvolvimento pessoal | 2. Escrito por Adam Grant | 3. Pode ajudar a identificar e lidar com lacunas de conhecimento |
| 4. Aborda a importância de questionar o que já se sabe | 5. Pode ajudar a melhorar a tomada de decisões |
Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática (Aplicações da psicologia positiva no contexto do trabalho e das organizações Livro 2)
O livro “Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática” promete trazer as aplicações da Psicologia Positiva no contexto do trabalho e das organizações, mas segundo as opiniões dos leitores, a obra deixa a desejar. Além de apresentar um viés político em seus primeiros capítulos, o livro não traz muitas novidades em relação à aplicação da psicologia positiva na área organizacional.
Os capítulos trazem diversos conceitos, porém, sem uma ligação direta com a prática profissional. Segundo um dos leitores, são parágrafos com diversas citações e algumas até mesmo aleatórias, o que não dá uma sequência lógica ao texto. O leitor se decepcionou com a aquisição e não recomenda o livro.
Diante dessas opiniões, é importante avaliar cuidadosamente antes de adquirir o livro. É sempre válido pesquisar sobre a obra e ler as opiniões de outros leitores antes de fazer a compra. No entanto, vale lembrar que cada pessoa tem sua própria experiência com a leitura e pode ter opiniões diferentes.
| 1. Título: | Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática |
| 2. Subtítulo: | Aplicações da psicologia positiva no contexto do trabalho e das organizações |
| 3. Autor: | Livro 2 |
Hábitos atômicos: Um método fácil e comprovado de criar bons hábitos e se livrar dos maus.
O autor explora o poder dos gatilhos, da rotina e da recompensa para nos ajudar a criar hábitos positivos. Sua abordagem baseada em evidências é apoiada por pesquisas científicas e estudos de caso convincentes, tornando os conceitos complexos de psicologia e neurociência compreensíveis para todos. O livro é envolvente e acessível, com linguagem descontraída fazendo com que seja fácil de ler e entender.
Para aqueles que procuram melhorar sua vida através da criação de hábitos positivos, “Hábitos Atômicos” é uma leitura obrigatória. Com um método fácil e comprovado para criar bons hábitos e se livrar dos maus, este livro é um guia prático para transformar sua vida. Com certeza vale cada centavo investido!
| 1. | Título: | Hábitos atômicos: Um método fácil e comprovado de criar bons hábitos e se livrar dos maus. |
| 2. | Autor: | James Clear |
| 3. | Editora: | Objetiva |
| 4. | Ano: | 2018 |
| 5. | Gênero: | Autoajuda |
Psicologia organizacional e do trabalho: Perspectivas teórico-práticas
- Freitas, Maria Nivalda de Carvalho (Author)
O livro “Psicologia organizacional e do trabalho: Perspectivas teórico-práticas” é uma excelente opção para quem busca aprofundar seus conhecimentos sobre o tema. O autor, Paulo Sergio de Camargo, apresenta uma análise completa sobre a psicologia aplicada nas organizações e no ambiente de trabalho.
Camargo utiliza uma linguagem acessível e descontraída, tornando a leitura ainda mais interessante. Além disso, o autor não se limita apenas a teorias, mas também apresenta casos reais e exemplos práticos, o que enriquece ainda mais o conteúdo.
Os leitores elogiam a maneira como o autor conduz os assuntos abordados, tornando a leitura fluída e fácil de compreender. Além disso, destacam a importância do livro para profissionais da área e estudantes de psicologia e administração.
Em suma, “Psicologia organizacional e do trabalho: Perspectivas teórico-práticas” é um livro completo e essencial para quem busca se aprofundar no tema da psicologia aplicada nas organizações. Recomendo fortemente a leitura!
| Informações do Livro |
|---|
| 1. Título: Psicologia Organizacional e do Trabalho: Perspectivas Teórico-Práticas |
| 2. Autor: Não especificado |
| 3. Gênero: Livro acadêmico |
Olá pessoal! Se você é apaixonado por psicologia organizacional como eu, então você precisa conferir essa lista dos 10 melhores livros de psicologia organizacional para comprar. E sabe o que é melhor? Eu encontrei todos eles no site da Amazon, que é uma loja online super confiável e com uma variedade enorme de livros. Então, se você quer se aprofundar nesse assunto e aprender mais sobre como a psicologia pode ajudar nas organizações, não perca tempo e confira essa lista incrível!
O que observar na hora de escolher um livro sobre psicologia organizacional
Se você é uma pessoa que está procurando entender melhor como funciona a mente humana dentro das organizações, os livros de psicologia organizacional podem ser uma ótima opção para você. Porém, antes de sair comprando qualquer livro, é importante saber o que observar na hora de escolher um título.
1. Observe a autoria do livro: Verifique se o autor do livro é especialista no assunto e tem credibilidade na área da psicologia organizacional. Isso pode ser feito através de pesquisas na internet ou perguntando a profissionais da área.
2. Confira a edição do livro: É importante verificar se o livro é atualizado e se acompanha as mudanças recentes na área da psicologia organizacional. Livros desatualizados podem trazer informações que já foram superadas.
3. Leia a sinopse do livro: A sinopse pode ajudar a ter uma ideia do conteúdo do livro, permitindo que você verifique se ele se encaixa nos seus interesses e necessidades.
4. Verifique se o livro é didático: Procure por livros que tenham uma linguagem fácil de entender e que apresentem exemplos práticos para ilustrar os conceitos teóricos. Isso pode facilitar muito o processo de aprendizagem.
5. Confira as avaliações do livro: Antes de comprar, é importante verificar as avaliações do livro em sites de vendas ou em grupos especializados em psicologia organizacional. Assim, você pode ter uma ideia do que outras pessoas acharam do livro e se ele pode ser útil para você.
Seguindo essas dicas, você pode escolher um livro de psicologia organizacional que seja realmente relevante para suas necessidades e interesses, ajudando a obter mais conhecimento sobre a maneira como as pessoas se comportam e interagem dentro das organizações.
| Título | Autor | Link para compra |
|---|---|---|
| Psicologia nas Organizações | Adriana F. Alencar e outros | Amazon |
| Comportamento Organizacional | Stephen P. Robbins e Timothy A. Judge | Amazon |
| Gestão de Pessoas | Idalberto Chiavenato | Amazon |
| Psicologia Organizacional e do Trabalho | João Salgado | Amazon |
| Manual de Psicologia Organizacional e do Trabalho | Neide Aparecida de Souza Lehfeld e outros | Amazon |
| Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil | Marilene Proença Rebello de Souza e outros | Amazon |
| Psicologia nas Organizações | Silvia C. C. Ferreira | Amazon |
| Psicologia Organizacional e do Trabalho | Paulo Sérgio Boggio | Amazon |
| Comportamento Humano nas Organizações | André Luiz Fischer e outros | Amazon |
| Manual de Gestão de Pessoas e Equipes | Maria José Tonelli e outros | Amazon |
O impacto da psicologia organizacional na produtividade das empresas
A psicologia organizacional é uma área que estuda o comportamento humano dentro das organizações. Ela tem um papel importante na melhoria da produtividade das empresas, pois ajuda a compreender como os funcionários se relacionam entre si e com a empresa.
Quando se investe na psicologia organizacional, é possível identificar problemas que afetam a produtividade, como o estresse, a falta de motivação e a insatisfação com o trabalho. Com base nessa identificação, é possível desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, tornando-o mais saudável e produtivo.
As principais teorias da psicologia organizacional aplicadas no ambiente de trabalho
Existem diversas teorias da psicologia organizacional que podem ser aplicadas no ambiente de trabalho. Uma delas é a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, que afirma que as necessidades humanas são hierarquizadas em cinco níveis: fisiológicas, de segurança, sociais, de autoestima e de autorrealização.
Outra teoria é a Teoria do Reforço, que defende que o comportamento humano é moldado pelas consequências que ele traz. Ou seja, quando um comportamento é recompensado, há uma maior probabilidade de ele se repetir, enquanto que quando um comportamento é punido, há uma menor probabilidade de ele se repetir.
Como a leitura de livros sobre psicologia organizacional pode ajudar a avançar na carreira profissional
A leitura de livros sobre psicologia organizacional pode trazer diversos benefícios para quem deseja avançar na carreira profissional. Isso porque esses livros ajudam a compreender o comportamento humano no ambiente de trabalho, o que pode ser útil para lidar com situações difíceis e para desenvolver habilidades de liderança.
Além disso, a leitura de livros sobre psicologia organizacional também ajuda a entender as teorias dessa área, o que pode ser útil para aplicá-las no ambiente de trabalho e melhorar a produtividade da empresa. É importante ressaltar que a leitura desses livros não substitui a formação acadêmica em psicologia organizacional, mas complementa o conhecimento adquirido na faculdade.
Os desafios enfrentados pelos psicólogos organizacionais e como os livros podem auxiliar nessa jornada
Os psicólogos organizacionais enfrentam diversos desafios no dia a dia, como lidar com conflitos entre funcionários, desenvolver estratégias para melhorar a produtividade e lidar com casos de assédio moral ou sexual. Para enfrentar esses desafios, é fundamental ter conhecimento em psicologia organizacional.
A leitura de livros sobre psicologia organizacional pode auxiliar os psicólogos nessa jornada, pois eles trazem informações úteis sobre as teorias da área e apresentam casos práticos que podem ser aplicados no ambiente de trabalho. Além disso, a leitura desses livros também ajuda a desenvolver habilidades de comunicação e liderança, que são fundamentais para o sucesso na carreira de psicólogo organizacional.
Perguntas Frequentes: 10 Melhores Livros de Psicologia Organizacional para Comprar
1. O que é Psicologia Organizacional?
A Psicologia Organizacional é uma área da psicologia que se dedica a estudar o comportamento humano nas organizações, com o objetivo de melhorar o desempenho e bem-estar dos funcionários e a efetividade das empresas.
2. Por que ler livros de Psicologia Organizacional?
Ler livros de Psicologia Organizacional pode ajudá-lo a entender melhor como as pessoas pensam e agem no ambiente de trabalho, como lidar com conflitos e estresse, desenvolver habilidades de liderança, motivação e comunicação.
3. Quais são os melhores livros de Psicologia Organizacional?
Alguns dos melhores livros de Psicologia Organizacional são: “Introdução à Psicologia das Organizações”, “Comportamento Organizacional”, “Psicologia Aplicada à Administração”, “Liderança Positiva”, “Gestão de Pessoas” e “Coaching”.
4. Como escolher um livro de Psicologia Organizacional?
Ao escolher um livro de Psicologia Organizacional, é importante considerar sua experiência profissional, interesses pessoais e objetivos de leitura. Leia resenhas, peça recomendações a colegas e pesquise sobre o autor e conteúdo do livro antes de comprar.
5. Qual é a diferença entre Psicologia Organizacional e Recursos Humanos?
Enquanto a Psicologia Organizacional se concentra em estudar o comportamento humano nas organizações, com ênfase no desenvolvimento e bem-estar dos funcionários, os Recursos Humanos se concentram em gerir e administrar as funções de pessoal, como contratação, treinamento e benefícios.
6. Como aplicar os conhecimentos da Psicologia Organizacional na prática?
Os conhecimentos da Psicologia Organizacional podem ser aplicados na prática por meio de estratégias de liderança, comunicação, motivação e resolução de conflitos. É importante adaptar essas estratégias às necessidades específicas da organização e seus funcionários.
7. Quais são os principais desafios enfrentados pela Psicologia Organizacional?
Alguns dos principais desafios enfrentados pela Psicologia Organizacional incluem a adaptação a mudanças tecnológicas e do mercado de trabalho, a diversidade cultural e de gênero, o equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida dos funcionários e a ética profissional.
8. Como a Psicologia Organizacional pode contribuir para o sucesso das empresas?
A Psicologia Organizacional pode contribuir para o sucesso das empresas ao promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, reduzir o absenteísmo e rotatividade dos funcionários, melhorar a comunicação interna e externa, aumentar a efetividade dos processos e desenvolver habilidades de liderança nos gestores.
9. Qual é a importância da formação acadêmica em Psicologia Organizacional?
A formação acadêmica em Psicologia Organizacional é importante para o desenvolvimento de habilidades teóricas e práticas necessárias para atuar na área, como diagnóstico e intervenção em problemas organizacionais, gestão de pessoas e equipes, pesquisa e análise crítica das teorias e métodos utilizados.
10. Como a Psicologia Organizacional pode contribuir para a satisfação dos funcionários?
A Psicologia Organizacional pode contribuir para a satisfação dos funcionários ao promover um ambiente de trabalho mais saudável, com oportunidades de crescimento profissional, reconhecimento e valorização do desempenho, feedback construtivo, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e resolução de conflitos de forma justa e efetiva.
Os maiores escritores sobre psicologia organizacional
A psicologia organizacional é um campo de estudo que busca compreender o comportamento humano nas organizações. Ela se preocupa em analisar como as pessoas se comportam em seus ambientes de trabalho, como se relacionam com os colegas e superiores, como lidam com a pressão e o estresse do dia a dia, entre outras questões.
Entre os maiores escritores sobre o tema, destaca-se Frederick Herzberg, que desenvolveu a teoria dos dois fatores. Segundo ele, existem fatores higiênicos e motivacionais que influenciam a satisfação no trabalho. Os fatores higiênicos são aqueles relacionados às condições de trabalho, como salário, ambiente físico e benefícios. Já os motivacionais estão ligados ao conteúdo do trabalho em si, como desafios, reconhecimento e oportunidades de crescimento.
Outro autor importante é Abraham Maslow, que criou a hierarquia das necessidades humanas. Ele propôs que as pessoas têm uma série de necessidades que precisam ser satisfeitas para alcançar a autorrealização. Na perspectiva organizacional, isso significa que as empresas precisam oferecer condições que permitam aos funcionários satisfazer essas necessidades para que eles possam dar o seu melhor.
Também merece destaque Douglas McGregor, que apresentou a teoria X e Y. Segundo ele, os gestores podem adotar duas posturas diferentes em relação aos seus funcionários. A teoria X parte do pressuposto de que as pessoas são preguiçosas e precisam ser controladas e supervisionadas o tempo todo. Já a teoria Y parte do princípio de que as pessoas são motivadas e autodisciplinadas, e que é possível confiar nelas para fazer um bom trabalho.
Por fim, vale mencionar Edgar Schein, que desenvolveu a teoria da cultura organizacional. Ele argumenta que cada empresa tem uma cultura única, que é formada por valores, crenças e práticas compartilhadas pelos seus membros. Compreender essa cultura é fundamental para entender como as pessoas se comportam dentro da organização e como é possível promover mudanças positivas.